我們一貫堅(jiān)持“任人唯賢、唯才是舉”的用人理念，把人才作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，注重營造“識才、選才、用才、信才”的工作氛圍和用人機(jī)制，吸引了大批優(yōu)秀人才加盟，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、公司實(shí)行富有競爭力的寬帶薪酬體制；
二、按國家規(guī)定為員工購買社會保險；
三、員工享受所有法定假期（法定節(jié)假日及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、慰唁假等）；
四、公司設(shè)立生日津貼、通訊補(bǔ)貼、慰唁金、年度體檢、關(guān)愛基金、員工小藥箱、年度旅游、員工購房優(yōu)惠等；
五、員工個人學(xué)歷、職稱提升獎勵計(jì)劃，月度計(jì)劃獎，年終績效考核。
1、每兩個月舉行一次新員工入職培訓(xùn)，讓每一位新員工快速認(rèn)識公司，融入企業(yè)文化；
2、公司建立內(nèi)部講師團(tuán)，定期進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，不斷推進(jìn)員工工作能力及綜合素質(zhì)的提升；
3、進(jìn)階培訓(xùn)：公司根據(jù)不同層級，選送優(yōu)秀人才外送參加專業(yè)培訓(xùn)，費(fèi)用由公司全額承擔(dān)；
4、骨干員工培養(yǎng)計(jì)劃：由公司出資，不定期選送一批優(yōu)秀人才攻讀MBA等；
5、對于中高層管理者，公司實(shí)行崗位輪換制，以提升其綜合管理能力，促使人才進(jìn)入高層管理者行列。
